Một công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi xin việc cũng ao ước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mong muốn. Careerlink xin chia sẻ cùng bạn những bí quyết thương lượng lương khi phỏng vấn xin việc.

1. Lương bổng sẽ thương lượng sau

Lương bổng luôn là vấn đề quan tâm đầu tiên khi bạn nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ vị trí nào. Nhưng đó không phải lý do để vội vàng đề cập đến khi bạn được mời phỏng vấn. Thay vào đó bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực thất sự của bạn. Khi đó việc thõa thuận lương sẽ dễ dàng và nhà tuyển dụng cũng sẽ không đánh giá bạn là người chỉ biết tới lợi ích cả nhân.

2. Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng

Bạn muốn thõa thuận thành công mức lương thì trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ về công việc bạn ứng tuyển. Việc tìm hiểu kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người quan tâm đến công việc. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng và đó cũng sẽ là lợi thế khi đề cập đến mức lương bạn mong muốn.

Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng năm của họ.

3. Hãy để nhà tuyển dụng nói về mức lương trước

Mặc dù mức lương là vấn đề bạn vô cùng quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên, không phải vì thế mà trong cuộc phỏng vấn bạn vội đề cập đến mức lương khi cuộc phỏng vấn chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng làm điều đó.

Nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, có thể nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đánh giá quá cao bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.

4. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Khi phỏng vấn ứng viên nhà tuyển dụng đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm việc ở vị trí bạn ứng tuyển. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương bạn đừng nội vàng đưa ra một mức lương cụ thể. Tốt nhất bạn nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi như:Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi Hoặc bạn có thể nói: Tôi đã nghĩ mức lương này trong khoảng…

Và để tránh mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên tìm hiểu mức lương dao động trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Nếu không bạn có thể bị trả lương thấp hơn so với vị trí công việc hoặc nếu mức lương quá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý và điều đó có thể khiến bạn không được chọn.

5. Thẳng thắn khi thương lượng lương

Vấn đề lương thưởng trong phỏng vấn là vấn đề vô cùng quan trọng vì vậy khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương thì bạn đừng ngần ngại. Đừng nói theo kiểu: “đây là công việc tôi yêu thích hay điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu”.

Những câu trả lời như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có năng lực hoặc không tự tin trong công việc. tệ hại hơn họ có thể cho rằng bạn đang nói dối. Khi đó không chỉ bị mất đi cơ hội thương lượng mức lương mong muốn mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất sẵn lòng thảo luận về lương bảo sau khi bạn tìm hiểu kỹ về công việc.

6. Cẩn thận khi nói về mức lương cũ

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và công việc hiện tại bạn hãy thật thận trọng khi trả lời. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn rất nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là một điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho bạn ở công việc mới.

Diane Barowsky- một người làm việc trong lĩnh vực điều hành tuyển dụng khuyên các ứng viên: “Những gì tôi đang làm không quan trong, quan trọng là tôi có đủ kỹ năng đáp ứng tốt công việc này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin có đủ năng lực, kinh nghiệm để giải quyết tốt công việc được giao”. Ông cũng giải thích thêm: Nếu mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quá trình đàm phán lương của bạn.

Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên đó là vấn đề rất dễ đưa cuộc phỏng vấn vào bế tắc. Vì vậy, thay vì đề cập đến mức lương, bạn hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức lương để đàm phán sẽ là nhà tuyển dụng chứ không phải là bạn.

Thúy Lộc - CareerLink.vn

Read more…

Mọi người thường đánh giá người đối diện chỉ trong vài giây ngắn ngủi, nhưng chính xác thì họ đánh giá người đó dựa trên tiêu chí nào?

Giáo sư Amy Cuddy tại Trường Kinh doanh Harvard đã cùng với 2 nhà tâm lý học Susan Fiske và Peter Glick nghiên cứu trong hơn 15 năm chủ đề “Ấn tượng đầu tiên”, và đã đưa ra được kết luận về sự tương tác này dựa trên những kết quả nghiên cứu.
Trong cuốn sách mới của mình - "Sự hiện diện", Cuddy nói rằng mọi người thường đặt ra 2 câu hỏi và nhanh chóng tìm câu trả lời ngay sau đó khi họ gặp bạn lần đầu tiên:
• Người này có đáng để tôi tin tưởng không?
• Người này có đáng để tôi tôn trọng không?
Các nhà tâm lý đã tham khảo nhiều ý kiến và thấy rằng, sẽ vô cùng lý tưởng nếu bạn thể hiện được cả sự nhiệt tình lẫn năng lực của bản thân trong lần gặp đầu.
Một điều thú vị là, Cuddy thấy rằng hầu hết mọi người và đặc biệt là những người trong môi trường đòi hỏi tính chuyên nghiệp đều tin rằng năng lực là yếu tố quan trọng hơn cả. Vì rằng sau tất cả, chúng ta đều chỉ muốn chứng minh chúng ta là người thông minh và có đủ tài năng để xử lý thỏa đáng mọi công việc của mình.
Nhưng trên thực tế, sự nhiệt tình, hoặc đáng tin cậy, mới là yếu tố quan trọng nhất trong cách mà mọi người đánh giá bạn. Cuddy nói, "Từ quan điểm “tiến hóa”, để tôi có thể tồn tại và sinh tồn trong thế giới này, thì việc biết rằng liệu một người có xứng đáng với sự tin tưởng của tôi hay không là vô cùng quan trọng".
Hãy hình dung như thế này, thời tiền sử người ta thường tìm hiểu kỹ người đồng hành của mình rằng liệu anh ta có thể sẽ giết mình bất ngờ và “cuỗm” hết tài sản của mình đi hay không, hơn là việc nghĩ xem khả năng nhóm lửa của anh ta tốt hay kém như thế nào.
Trong khi có nhiều ý kiến đánh giá cao việc thể hiện năng lực, thì Cuddy cho rằng điều đó chỉ được đánh giá sau khi niềm tin được thiết lập. Tập trung quá nhiều vào việc thể hiện năng lực có thể gây phản tác dụng.
Cuddy nhiên cứu thấy rằng những thực tập sinh MBA thường chỉ quan tâm đến việc thể hiện trí thông minh và năng lực của bản thân, mà bỏ qua tất cả các sự kiện xã hội mang tính tập thể và không hề yêu cầu bất cứ sự giúp đỡ nào, để rồi cuối cùng trở nên khó gần gũi và khó hòa nhập.
Những “cá nhân xuất sắc” này chỉ tỉnh ngộ khi họ không hề nhận được bất cứ lời mời làm việc nào, bởi vì các nhà tuyển dụng sẽ không thể biết họ là người thế nào và liệu họ có đáng để tin tưởng hay không.
"Nếu bạn đang cố gắng tạo ấn tượng với một ai đó nhưng họ lại không tin tưởng bạn, thì bạn sẽ không thể tiến xa hơn được. Trong thực tế, bạn có thể khiến người ta nghi ngờ rằng bạn đang cố thao túng điều khiển họ”, Cuddy nói.
"Những người mang lại cảm giác ấm áp và đáng tin cậy luôn được ngưỡng mộ, nhưng điều đó chỉ có thể xảy ra sau khi bạn tạo lập được sự tin tưởng cho người đối diện. Hãy biến sức mạnh của mình trở thành một món quà chứ đừng để nó trở thành mối đe dọa cho chính bản thân bạn."

Khánh Hòa

Theo Trí Thức Trẻ/B.I

Read more…

Kiến thức là thứ bạn không thể chuẩn bị trong vòng 5 giây, nhưng hai điều sau thì có thể!

Sau mỗi cuộc phỏng vấn, năng lực của bạn như thế nào lại không quan trọng bằng việc đánh giá con người bạn như thế nào!
Mới đây, Giáo sư Amy Cuddy tại Trường Kinh doanh Harvard đã chỉ ra rằng: Nhà tuyển dụng chỉ mất vài giây để nhận biết một ứng viên có đáng tin tưởng và phù hợp với công việc của họ hay không?
Vậy làm cách nào để bạn đánh bại một cách “tâm phục khẩu phục” hội đồng tuyển dụng chỉ trong vòng 5s?
Ánh mắt và nụ cười
Ánh mắt không biết nói dối và nụ cười không biết giả tạo!
Sếp tương lai chỉ rời mắt khỏi bạn khi bạn chắc chắn là kẻ “ra về tay không” hoặc bạn liên tục né tránh nhìn đi nơi khác.

Nghệ thuật “từ ánh mắt đến trái tim” luôn phát huy tác dụng khi bạn dùng một đôi mắt sáng, cương trực và chân thành gửi tới đối phương. Bạn đừng nghĩ việc đó sẽ mất lịch sự hoặc làm “e ngại” dàn hội đồng vì họ mong muốn được bạn nhìn, đơn giản họ cũng sẽ quan sát được nội tâm bạn đang như thế nào, có tự tin hay giấu diếm điều gì không?
Tuy nhiên, hãy dành ra vài giây để quan sát xung quanh và khiến cuộc đàm thoại diễn ra tự nhiên, thoải mái hơn. Việc này sẽ khiến bạn ghi điểm vì thể hiện mình là người linh hoạt và có óc quan sát mọi việc.
Bên cạnh đó, nụ cười thân thiện cũng là vũ khí đốn gục ngay cả nhà tuyển dụng khó tính nhất. Sếp tương lai của bạn không thể hờ hững hay không “vui lây” với những ứng viên luôn thường trực “đóa hoa trên miệng”.
Gặp câu hỏi dễ, đương nhiên bạn sẽ mừng ra mặt, nhưng gặp câu hỏi khó mà bạn vẫn thường trực được nụ cười chứng tỏ bạn không-phải-dạng-vừa-đâu!
Hãy cười thật tinh tế và thông minh chứ đừng lạm dụng và thể hiện không đúng lúc, bạn sẽ được đánh giá cao không tưởng đấy, vì trong những tình huống khó khăn nhất thì bạn cũng đã chọn được cách bình tĩnh đối phó với nó.
Sếp chẳng trông chờ gì ngoài thái độ tốt!
Có thể nói, nền tảng để bạn được tin tưởng và thăng tiến nhanh nhất đó là thái độ tốt. Có thể bạn không giỏi giang hay xuất sắc nhất nhưng sếp và đồng nghiệp sẵn sàng “xả thân” thức khuya dậy sớm để tu bổ nền tảng cho bạn.

Bạn cũng đừng nghĩ: Cứ sếp mình là kiến thức “khủng” hơn mình, mà trong thực tế, người làm sếp lại luôn có năng lực kiến tạo, dẫn dắt và xây dựng đội ngũ những người giỏi-như-bạn phát huy năng lực tối đa trong một đội.
Một ví dụ điển hình như Thủy Hử, khi được hỏi tại sao Tiều Cái, Tống Giang lại có thể quy tụ được 108 vị anh hùng Lương Sơn Bạc với các nhân tài xuất chúng như Võ Tòng, Lý Quỳ, Lỗ Trí Thâm,… dưới cùng một mái nhà?
Hai nhà lãnh tụ Lương Sơn chỉ trả lời vỏn vẹn một câu: Lấy nhân nghĩa đối xử chúng sinh, người đời ắt sẽ theo ta.
Quan điểm này cũng chính là đường lối “nhân trị” của Khổng Tử và Mạnh Tử thời xưa.
Thái độ tốt không chỉ thể hiện ở tính cách hòa đồng, khiêm tốn mà còn thể hiện ở lòng vị tha, yêu thương đồng nghiệp và kính trọng cấp trên.
Nói nôm na ra là: Con người không lấy nhân nghĩa làm gốc sẽ khó có thể đạt được những thành công và khiến mọi người nể trọng.
Còn bạn, bạn chọn người có tâm hay người có tài?

Hoàng Hà

Theo Trí Thức Trẻ

Read more…

Theo một báo cáo mới được công bố tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, những thay đổi về nhân khẩu học và tiến bộ kỹ thuật có thể dẫn đến việc 5 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2020. Tuy nhiên, ngược lại có một số công việc lại được dự đoán sẽ có sự tăng trưởng đáng kể.

Báo cáo về "Tương lai của các nghề nghiệp" đã tiến hành khảo sát ý kiến từ hơn 350 nhà tuyển dụng đại diện cho 9 ngành công nghiệp lớn tại 15 nền kinh tế lớn nhất thế giới trước khi đưa ra những dự đoán về tương lai của thị trường lao động trong những năm tiếp theo.
Theo báo cáo này, thị trường lao động thế giới sẽ có nhiều biến động trong những năm tới đây khi có hàng triệu việc làm liên quan đến hành chính văn phòng bị cắt giảm, trong khi một số việc làm liên quan đến công nghệ và kỹ thuật vẫn có nhu cầu lớn.
Dưới đây là 8 công việc được dự đoán sẽ được tuyển dụng nhiều trong vòng 5 năm tới:
1. Nghề phân tích dữ liệu 
Theo báo cáo, nghề phân tích dữ liệu sẽ có vai trò ngày càng quan trọng hơn so với tất cả các ngành công nghiệp vào năm 2020. Những người làm khảo sát cho biết họ hy vọng việc làm cho các nhà phân tích dữ liệu sẽ tăng khi nhu cầu ứng dụng công nghệ vào lưu trữ và phân tích dữ liệu của các doanh nghiệp ngày càng tăng cao.
2. Các công việc liên quan đến máy tính và toán học
Đặc biệt là các lập trình viên máy tính, kỹ sư phát triển phần mềm, nhà phân tích an ninh mạng...
3. Kiến trúc sư và các công việc liên quan đến kỹ thuật
Trong 4 năm tới, nhu cầu đối với những người có tay nghề cao trong kiến trúc và kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng, nhất là kỹ sư hóa sinh, công nghệ nano, robot và các ngành vật liệu.
Đến năm 2020, sẽ có khoảng 2 triệu việc làm được tạo ra trên toàn thế giới liên quan đến máy tính, toán học, kiến trúc và các lĩnh vực kỹ thuật liên quan, báo cáo nêu.
4. Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp
Công nghệ hiện đại khiến một số nghề nghiệp biến mất nhưng cũng khiến cho nhu cầu đối với một số ngành nghề khác như nhân viên bán hàng nghiệp gia tăng.
Bởi chỉ có những nhân viên bán hàng hiểu biết rõ về sản phẩm và dịch vụ của công ty mới có thể giải thích và lôi kéo được các khách hàng đa dạng từ doanh nghiệp tới chính quyền, người tiêu dùng và cả những khách hàng chưa từng làm việc cùng.
Ví dụ, để bán điện thoại di động, các nhà sản xuất sẽ muốn tuyển những nhân viên bán hàng không chỉ hiểu về các thông số sản phẩm mà còn phải hiểu về quảng cáo di động.
5. Các nhà quản lý cấp cao
Sự phát triển bão hòa của các ngành công nghiệp đòi hỏi các nhà quản lý cấp cao phải đưa những hướng đi mới nhằm giúp các doanh nghiệp tạo nên những bước thay đổi có tính đột phá. Đó là lý do vì sao các vị trí quản lý cấp cao luôn cần thiết.
6. Kỹ sư thiết kế sản phẩm
Một trong những kỹ năng hàng đầu mà mọi doanh nghiệp đều mong muốn ở người được tuyển dụng cho đến năm 2020 là sự sáng tạo bởi nhiều công việc đơn điệu có thể được tự động hóa nhưng công việc đòi hỏi sự sáng tạo thì chỉ con người mới làm được.
Theo khảo sát, các nghề nghiệp cần sự sáng tạo sẽ ngày càng cần thiết, đặc biệt là các nhà thiết kế thương mại và công nghiệp. Họ chính là người thiết kế và phát triển các sản phẩm như xe hơi, đồ gia dụng, sản phẩm công nghệ và nhiều hàng hóa khác.
7. Chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực và phát triển tổ chức
Sự thay đổi của công nghệ và tình hình kinh tế - xã hội cũng sẽ tạo ra một số công việc mới. Để thích ứng với sự thay đổi, nhiều công ty đang tìm kiếm những người tài năng để đào tạo lại các nhân viên hiện có với bộ kỹ năng mới.
Trên thực tế, theo báo cáo, có tới 65% số doanh nghiệp được hỏi nói rằng đang đầu tư để đào tạo lại kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Vì vậy, các chuyên gia đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ được thuê nhiều hơn.
8. Các chuyên gia pháp lý và người có quan hệ tốt với chính quyền
Khi các công ty áp dụng và phát triển các công nghệ mới, họ cũng sẽ cần tìm thuê những người hiểu biết về lĩnh vực này để hỗ trợ phát triển chúng.
Ví dụ, khi các công ty chuyển từ sản xuất ô tô truyền thống sang sản xuất các ô tô công nghệ cao, nhất là xe tự lái, họ sẽ cần thuê những người hiểu các luật liên quan và làm việc với các quan chức chính phủ để tìm ra cách tốt nhất đưa công nghệ mới vào vận hành.

Theo Kiều Châu

Diễn đàn đầu tư

Read more…

Có những thói quen đơn giản mà ai cũng có thể học theo để giúp chúng ta kiểm soát thời gian một cách hợp lý.

1. Thức dậy đúng giờ

Trang RealSimple.com tiết lộ, thức dậy mỗi sáng là việc đầu tiên trong ngày có thể làm lãng phí quỹ thời gian của mỗi người. Bất kể bạn cố tình ngủ nướng thêm một lúc hay chẳng may lỡ tay tắt nhầm chuông báo thức để rồi thức dậy trễ mất 30 phút, rời khỏi giường ngủ đúng lúc vào mỗi sáng luôn là một việc khó làm.
Diane Gottsman, một chuyên gia tổ chức đưa ra phương án vô cùng đơn giản là đặt chuông báo thức ra xa khỏi tầm tay bạn. Bằng cách này, nếu muốn tắt chuông báo thức thì bạn sẽ buộc phải thực sự rời khỏi giường và sẽ không trở lại.

2. Chuẩn bị bữa sáng khi nấu bữa tối

Ai cũng vội vàng vào mỗi sáng bởi đây là thời điểm bận rộn nhất trong ngày. Những người đúng giờ thường luôn có kế hoạch cho buổi sáng của bản thân ngay từ tối hôm trước. Giày và chìa khoá của họ sẽ được đặt ngay ngắn gần cửa ra vào. Bữa trưa cho ngày hôm sau được gói cẩn thận và cà phê thì chỉ cần bấm nút là sẽ sẵn sàng.
Một vài người thậm chí còn chuẩn bị trước quần áo cho ngày hôm sau. Việc chuẩn bị cẩn thận sẽ giúp chúng ta tiết kiệm được rất nhiều thời gian, đồng thời giúp chúng ta ra khỏi nhà đúng giờ.

3. Hoàn thành công việc đúng lúc

Thông thường, những người không biết kiểm soát thời gian thường đặt mình vào trạng thái “việc này chưa xong việc khá đã tới”. Ngược lại, những người sử dụng thời gian hợp lý luôn lên kế hoạch trước cho những việc sẽ làm và nắm rõ họ sẽ giành bao nhiêu thời gian cho từng việc.
Nếu trả lời được câu hỏi “Mất bao lâu để làm việc này?” ngay từ đầu, bạn sẽ thấy việc quản lý thời gian thật đơn giản.

Nếu trả lời được câu “Mất bao lâu để làm việc này?",, việc quản lý thời gian sẽ trở nên đơn giản. Ảnh: Mindtools.

4. Tạo cho bản thân những thói quen

Nếu bạn luôn phải quay trở vào nhà vì lỡ quên sạc điện thoại, hãy sắm cho mình thêm một chiếc tại cơ quan. Hoặc nếu bạn luôn phải khổ sở đi tìm xem chiếc kính râm của mình ở đâu, hãy tạo cho mình thói quen đặt nó gần cửa ra vào. Người đúng giờ biết mình cần làm gì để đảm bảo luôn chuẩn về thời gian.

5. Tận dụng được thời gian trống

Phần nào tâm lý của những người hay đến trễ có thế được giải thích bởi việc họ có nỗi sợ về việc phải đợi chờ hoặc không có việc gì để làm. Những người này luôn có tâm lý “hiếu động” và những việc kiểu như ngồi chờ khám bệnh khiến họ cảm thấy không yên.
Julie Morgenstern, tác giả cuốn sách "Time Management from the Inside Out" (Tất cả những điều cần biết về quản lý thời gian) khuyến khích sử dụng những quãng thời gian như vậy để làm những công việc đơn giản như gửi thư điện tử hay đọc sách. Bằng cách luôn có việc để làm, chúng ta sẽ luôn cảm thấy mình đạt được một điều gì đó.

6. Không ôm đồm

Sẽ rất hiếm khi bạn nghe được từ những người biết quản lý thời gian những câu đại loại như “thêm một chút nữa” hay cái gì đó tương tự. Ôm đồm sẽ dẫn khiến ta đi chệch khỏi quỹ đạo làm việc.

Ôm đồm sẽ dẫn khiến ta đi chệch khỏi quỹ đạo làm việc. Ảnh: Realsimple.

7. Luôn có thời gian dự phòng cho mỗi công việc

Nếu để ý lịch làm việc của những người kiểm soát tốt thời gian, bạn sẽ dễ dàng nhận ra họ luôn để dư ra một chút thời gian giữa các buổi họp hay làm việc. Khoảng thời gian này tương đối quan trọng bởi chẳng ai biết được rằng liệu có việc đột xuất nào sẽ diễn ra hay không.

8. Thành thục kỹ năng tính toán

Người kiểm soát tốt thời gian CHẮC CHẮN luôn là người có khả năng lên kế hoạch tốt. Họ sắp xếp mọi việc trong ngày chính xác đến từng phút - thậm chí cả thời gian cho việc sử dụng thang máy, đi lại…, nghĩa là họ hiếm khi bị chậm nhịp.
Nếu bạn chưa thể đạt tới độ chính xác kể trên, hãy thử sắp xếp những việc sẽ làm một cách chặt chẽ trong 3 ngày liên tiếp. Theo dõi xem bạn mất bao lâu để chuẩn bị cho ngày làm việc mỗi sáng, rồi bao lâu để đi từ nhà tới công sở, tính cả thời gian bạn dừng lại để mua cafe hay đồ ăn sáng. Dần dần, bạn sẽ kiểm soát thời gian của mình một cách hoàn hảo.

9. Biết rõ thời điểm làm việc hiệu quả nhất trong ngày của bản thân

“Những người giỏi việc sắp xếp thời gian biết cách phân bố sức lực cho từng thời điểm trong ngày”, Morgenstern nhấn mạnh. Những người này nắm rõ thời điểm tốt nhất trong ngày cho từng việc một.
Nếu bạn cảm thấy đầu óc mình minh mẫn nhất vào buổi sáng, hãy giành nó cho những công việc khó nhằn nhất. Bằng cách bố trí lịch làm việc để đạt hiệu suất tối đa, bạn sẽ không bị xuống sức hay tốn thời gian cho những việc không thực sự phù hợp.

Zing.vn

Read more…

Thật hài lòng khi một ngày nào đó diễn ra thật hoàn hảo với bạn, phải không nào?

Ngày hoàn hảo bắt nguồn từ những điều nhỏ nhặt. (Nguồn: lifehack.org)

Mọi chuyện đều ăn khớp với nhau, và dường như bạn chẳng phải lo lắng về chuyện gì cả. Cuộc sống đang diễn ra như ý bạn muốn. Có lẽ bạn đang nghĩ rằng ‘chỉ tiếc là không phải ngày nào cũng được như vậy.’

Thực ra điều này là hoàn toàn có thể. Nếu bạn chú ý vào những chi tiết nhỏ, với những hành động đơn giản, bạn có thể có được ngày hoàn hảo mỗi ngày.

1. Khi thức dậy, hãy nán lại trên giường vài phút và thư giãn.

2. Luôn mang theo mình một cuốn sách, chúng ta chẳng bao giờ biết khi nào sự buồn chán sẽ xuất hiện.

3. Lập ra những danh sách nhạc tùy theo tâm trạng trên thiết bị nghe nhạc của bạn.

4. Nhắm mắt lại và thở sâu.

5. Mỉm cười với một người lạ và xem xem điều gì sẽ xảy ra!

6. Tắm nhanh ngay khi thức dậy.

7. Thể hiện tình yêu với ai đó.

8. Trước khi đi ngủ, hãy nói lời cảm ơn vì những gì bạn có và không có.

9. Kết nối với chính mình bằng một cuốn nhật ký: hãy viết, vẽ, làm những bộ sưu tập, để cho tâm trí bạn bay bổng.

10. Đặt một thứ gì đó khiến bạn mỉm cười trên tủ đầu giường.

11. Đi dạo trong khung cảnh thiên nhiên.

12. Tập yoga.

13. Lập ra một danh sách những việc cần làm để đạt được những mục tiêu chính trong ngày. Và thực hiện theo nó.

14. Ăn uống lành mạnh, theo đúng khẩu vị.

15. Nghỉ một giờ và làm những điều mình muốn.

16. Viết 3 điều tốt đã xảy ra với bạn và những gì bạn có thể làm để những điều này lặp lại.

17. Cắm một chút hoa tươi trong căn phòng bạn giành nhiều thời gian nhất.

18. Tắm nước nóng trong thời gian dài trước khi đi ngủ.

19. Ra khỏi nhà và khám phá nơi bạn ở.

20. Đi ngủ khỏa thân để cảm thấy gợi cảm hơn.

21. Tăng sự tự tin bằng cách thực hiện thú vui của bạn.

22. Hành động điên rồ một chút, bật nhạc to lên và bắt đầu nhảy như thể không có ngày mai.

23. Ngủ một giấc ngắn 30 phút sau khi ăn trưa; nếu không, bạn có thể thực hiện một hoạt động thư giãn nào đó.

24. Cười vui vẻ với bạn bè – dành thời gian cho họ trong ngày.

25. Đọc một câu nói truyền cảm hứng và kết hợp nó vào công việc trong ngày của bạn.

26. Giảm bớt rắc rối trong cuộc sống của bạn bằng câu hỏi: “Tôi có thực sự cần thứ này không? Tại sao?”

27. Tỏ ra tử tế bất cứ khi nào có thể và đừng trông đợi nhận lại điều gì.

28. Ngồi thiền và viết ra những gì bạn đã tư duy được.

29. Học thứ gì đó mới lạ, ngay cả khi đó chỉ là một cách mới để làm điều gì đó.

30. Đổ chút mồ hôi và tập luyện. Hãy chọn một hoạt động mà bạn ưa thích.

31. Ngủ thêm một chút nếu bạn cảm thấy mệt mỏi hoặc đang trong tình huống mà bạn không giải quyết được.

32. Cười, cười, cười. Và nở thêm một nụ cười nữa.

33. Đi chân trần.

34. Trải nghiệm cảm giác trôi chảy khi làm điều gì đó bạn đam mê.

35. Cải thiện môi trường xung quanh bạn: loại bỏ đồ thừa, tái sử dụng và tái chế.

36. Lên kế hoạch cho một chuyến đi, ngay cả khi bạn không thể đi ngay bây giờ.

37. Để ý tới cảm xúc của bạn, nhưng đừng điều khiển nó: hãy hiểu nó.

38. Nhớ tới những thành tích của bạn mỗi khi bạn cảm thấy mình là một kẻ thất bại.

39. Hạ thấp mong đợi của bạn xuống từng chút một – hầu hết chúng đều không thực tế đâu.

40. Tránh xa mạng internet nhiều nhất có thể.

41. Tận hưởng cái ‘bây giờ’.

42. Thử thách bản thân

43. Đừng lo lắng về vấn đề của bạn, mà hãy làm việc để tìm ra giải pháp.

44. Nhìn nhận mọi thứ như một cơ hội để học hỏi và phát triển.

45. Tha thứ cho bản thân và cho người khác.

46. Đừng từ bỏ: hãy tiến dần từng bước một.

47. Cố gắng hết sức mình.

48. Sống chậm lại.

49. Đưa toàn bộ tâm hồn bạn vào những gì bạn đang làm.

50. Đi theo con tim bạn.

(cafebiz)

Read more…

Bạn hãy tập thể dục thường xuyên, đọc sách ít nhất 30 phút, chỉ xem TV một tiếng mỗi ngày, học cách nghe nhiều hơn và nói ít đi.

Ngày nay, rất nhiều người chỉ hoạt động như một cái máy đã được lập trình sẵn và không chịu dành thời gian nhìn nhận, điều chỉnh lại những thói quen của mình. Entrepreneur đã tổng kết từ cuốn sách "Những thói quen giàu có" của Tom Corley và những bài viết gần đây của ông để đưa ra 20 hành động giúp bạn thành công. Nếu không có chúng, bạn sẽ bỏ lỡ rất nhiều cơ hội làm giàu cho bản thân.

Thiết lập thói quen tốt mỗi ngày

Đọc sách hàng ngày chính là một thói quen tốt. Ảnh: Success

Thói quen tốt là nền tảng của sự giàu có. Sự khác biệt giữa những người thành công và người bình thường nằm ở chính những thói quen hàng ngày. Nói cách khác, người thành công có rất nhiều thói quen tốt và cực kỳ ít thói xấu. Nếu có thể nhận ra chính những thói xấu đang ngăn cản mình trở nên giàu có, đây chính là bước khởi đầu để bạn thay đổi số phận của mình.

Corley khuyên rằng bạn nên lấy giấy, chia làm 2 cột. Một ghi lại thói quen xấu, và một chuyển chúng thành tốt. Ví dụ như thay vì xem TV quá nhiều, giờ bạn chỉ xem một tiếng mỗi ngày. Hay viết tên ra giấy để học thuộc chúng, thay vì cố nhớ nhẩm trong đầu. Sau 30 ngày, bạn sẽ rất ngạc nhiên vì sự tiến bộ của mình.

Thường xuyên đặt ra mục tiêu

Người thành đạt luôn hành động vì mục tiêu. Họ liên tục đặt ra mục tiêu và lên sẵn kế hoạch cho một ngày làm việc.

Người thành đạt là những người biết nhìn xa trông rộng. Họ có mục tiêu cho mỗi ngày, mỗi tuần, tháng, và năm.  Nhưng một mục tiêu sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu không có kế hoạch để đạt được. Vì vậy, bên cạnh đặt ra mục tiêu, người thành công còn nỗ lực tìm cách thực hiện chúng và luôn có trách nhiệm với bản thân mình.

Tự hoàn thiện bản thân

Người thành công luôn tìm cách để tự hoàn thiện bản thân mình. Họ đọc sách mỗi ngày và học hỏi để nâng cao chuyên môn. Họ không bao giờ lãng phí thời gian cho những việc không giúp mình tiến gần mục tiêu. Người thành đạt biết rằng thời gian là tài sản vô cùng quý giá và chỉ nên được sử dụng cho công việc của mình. Tự hoàn thiện chính là cam kết thực hiện các hành động để rèn luyện bản thân mình.

Hãy tìm cách cách mở mang vốn hiểu biết. Điều này không hề dễ dàng, nhưng con người chỉ có thể trưởng thành từ những thử thách. Khi đã có kiến thức, cơ hội sẽ tìm đến bạn.

Chăm sóc sức khỏe

Mỗi ngày, người thành đạt đều tập thể dục và ăn uống lành mạnh. Chế độ ăn là vô cùng quan trọng. Tập thể dục có thể trở thành một thói quen thường nhật, cũng như tắm rửa. Những người tập thể dụng đều đặn sẽ tích lũy được nhiều năng lượng để hoàn thành các kế hoạch đặt ra.

Xây dựng các mối quan hệ

Người thành công thường là tâm điểm chú ý của những người xung quanh. Họ dành một phần thời gian của mình để thắt chặt tình bằng hữu và thiết lập các mối quan hệ lâu dài. Họ luôn chủ động tiếp xúc và giúp đỡ người khác mà không mong đợi sự đáp trả.

Có người từng nói, âm thanh tuyệt diệu nhất trên thế giới là tên của chính mình. Vì vậy, hãy cố gắng nhớ tên của tất cả những người bạn gặp. Hãy tự hỏi, chẳng lẽ bạn không ấn tượng với một ai đó nhớ tên của mình à? Đó là cách hữu hiệu để tạo dấu ấn và sự khác biệt cho bản thân.

Có nếp sống điều độ

Bạn sẽ đạt được sự cân bằng trong cuộc sống nếu biết sinh hoạt điều độ. Điều này có nghĩa là sắp xếp các hoạt động làm việc, ăn uống, tập thể dục, uống rượu, xem TV, lướt web… một cách khoa học. Như thế, mọi người sẽ thích kết giao với bạn. Khi họ đã thích bạn, bạn sẽ có nhiều cơ hội trong việc hợp tác kinh doanh để làm lợi cho công việc của mình.

Nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ

Việc hôm nay chớ để ngày mai. Hãy hoàn thiện hết những công việc đã bắt đầu. Tất cả mọi người đều có những nỗi sợ, nhưng người thành đạt sẽ dẹp nỗi sợ sang một bên và cố gắng hoàn thành nhiệm vụ quan trọng bằng mọi giá.

Corley khuyên rằng khi ý nghĩ trì hoãn công việc xuất hiện trong đầu, hãy nhắc đi nhắc lại cụm từ "Phải làm ngay", và đừng dừng lại cho tới khi công việc đã xong xuôi.

Giữ quan điểm tích cực

Hầu hết người thành công đều là những người lạc quan, nhiệt huyết và năng động. Họ luôn nhìn vào điểm tốt của bản thân và người khác. Với họ, các vấn đề chính là những cơ hội đang chờ được khám phá.

Mỗi ngày chúng ta đều bị ngập trong vô vàn tin tức về những chuyện không hay đang xảy ra. Người thành đạt sẽ hạn chế tối đa việc tiếp xúc với những tin tức kiểu này. Thay vào đó, họ nuôi dưỡng tâm hồn mình với những suy nghĩ tích cực từ trong sách.

Tiết kiệm thường xuyên

Theo Corley, người thành đạt thường dành ra 10 - 20% thu nhập của mình để thêm vào tài khoản tiết kiệm, đầu tư hoặc dự phòng khi nghỉ hưu.

Chi tiêu hợp lý

Người giàu luôn cố gắng tránh bội chi. Trong khi đó, rất nhiều người khác lại đang vật lộn với các khó khăn tài chính do chi tiêu quá khả năng. Họ tiêu nhiều hơn số tiền kiếm được và rơi vào cảnh nợ ngập đầu. Nếu bạn đang ở trong tình trạng này, hãy thay đổi ngay để có thể kiểm soát tốt tài chính của mình.

Đọc sách mỗi ngày

Rất nhiều người thành công dành ít nhất 30 phút mỗi ngày để đọc sách. Đọc sách có thể mở mang tri thức của bạn. Dành thời gian đọc sách tức là bạn đang phấn đấu hoàn thiện bản thân, giúp mình nổi bật và khác biệt với những người xung quanh.

Hạn chế xem TV

Bạn có biết rằng hầu hết người thành đạt không bao giờ xem TV quá một giờ đồng hồ mỗi ngày? Thời gian dành ra để xem truyền hình có thể được sử dụng để làm những công việc khác năng suất cao hơn nhiều.

Làm nhiều hơn những gì được yêu cầu

Thay vì hoàn thành nhiệm vụ được giao, người thành công thường làm nhiều hơn như thế. Họ tình nguyện làm những việc không nằm trong nghĩa vụ của mình và từ đó nâng cao giá trị bản thân. Nếu là một doanh nhân, bạn sẽ không có sếp để quản lý và giao nhiệm vụ cho mình. Tuy nhiên, hãy làm việc hết sức và tận tâm để tạo ấn tượng với khách hàng.

Nói ít đi, lắng nghe nhiều hơn

Bạn luôn học được điều gì đó khi lắng nghe người khác. Đó là lý do vì sao con người có hai tai, nhưng lại chỉ có một cái miệng. Việc chú ý lắng nghe người khác không chỉ hữu ích cho bạn, mà còn làm lợi cho công việc của bạn. Khi chú tâm tới những gì người khác nói, bạn sẽ có thể giúp đỡ họ tốt hơn.

Không bỏ cuộc

Đừng nản lòng khi gặp khó khăn. Người giàu luôn tìm cách xoay xở để vượt qua mọi trở ngại. Có thể họ sẽ phải thay đổi hướng đi của mình, nhưng sẽ luôn tiến về phía trước.

Giao thiệp với những người cùng chí hướng

Có câu nói: "Cho tôi biết bạn của bạn là ai, tôi sẽ nói bạn là người như thế nào". Người thành công sẽ kết giao với những người cũng thành công như họ. Những mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn sớm đạt được mục tiêu của mình.

Tầm sư học đạo

Rất nhiều người thành công có được vinh quang là nhờ sự dạy dỗ từ người thày của mình. Một người đi trước dày dạn kinh nghiêm sẽ truyền cho bạn những bài học quý giá và giúp bạn đạt được thành công nhanh hơn.

Hiểu nguyên nhân

Khi bạn hiểu được lý do của việc mình làm, bạn sẽ đạt được những gì mình muốn nhanh hơn. Có mục đích rõ ràng là một điều vô cùng quan trọng để thành công trong cuộc sống và kinh doanh. Hãy tự hỏi mình tại sao bạn lại khao khát thành công? Vì cái gì bạn muốn trở nên giàu có?

Trấn áp nỗi sợ

Nhưng người thành công sẽ không cho phép nỗi sợ kìm hãm sự phát triển của mình. Hãy nhìn nhận lại những nỗi sợ của bản thân và tìm cách vượt qua chúng. Bạn nên tham khảo người mình ngưỡng mộ hoặc học hỏi trong tiểu sử của những người giàu để xem họ đã vượt qua nỗi sợ như thế nào.

Nâng cao kỹ năng

Để thành công, cách duy nhất là khiến bản thân giỏi hơn trong lĩnh vực của mình. Điều gì có thể đưa bạn tới đỉnh cao sự nghiệp trong vòng 30 ngày? Hãy tập trung vào nó, tức là theo đuổi đến cùng cho tới khi chạm tay tới thành công.

Hà Tường

Read more…

Người thành công không bao giờ buôn chuyện, đi muộn, cáu giận, ngắt lời người khác hay nghĩ một đằng nói một nẻo.

1. Để quá khứ quyết định tương lai

Steve Jobs và Bill Gates là những doanh nhân thành công điển hình. Ảnh: LinkedIn

Ai cũng có điểm hạn chế và thách thức phải đối mặt. Bởi vậy sai lầm là điều không thể tránh khỏi, Inc nhận xét. Tuy nhiên, chìa khóa của sự thành công là biết học hỏi từ những vấp ngã, chứ không được để chúng kìm hãm sự phát triển của bạn.

Dĩ nhiên là "Nói dễ hơn làm". Tuy nhiên, tất cả còn phụ thuộc vào quan diểm của bạn nữa. Khi có điều không hay xảy ra, hãy coi đó là cơ hội để bạn có thể học thêm điều mình chưa biết, đặc biệt là về chính bạn. Còn khi ai đó mắc sai lầm, hãy xem đó như là cơ hội để thể hiện lòng khoan dung, độ lượng.

Mọi thứ trong quá khứ chỉ như một khóa huấn luyện mà thôi. Những người cực kỳ thành công tin rằng quá khứ sẽ giúp họ từng trải hơn, hiểu biết hơn chứ không thể nói lên bất cứ điều gì về con người họ.

2. Buôn chuyện

Thật khó để cưỡng lại sự tò mò của bản thân, chẳng hạn như tìm ra lý do đằng sau quyết định của ai đó, động cơ hành động của những người xung quanh hay đơn giản là "liệu anh này có đang hẹn hò với cô kia thật không?".

Vấn đề là, bạn cũng không thể nằm ngoài vòng bàn tán của những kẻ buôn chuyện ấy. Và đôi khi sẽ có những tin đồn không hay cho lắm.

Vì thế, khi bạn muốn "buôn chuyện" về bất cứ ai, hãy suy nghĩ kỹ xem liệu mình có thể nói trực tiếp với người đó thay vì nói sau lưng không. Và hễ ai đó bắt đầu mở miệng để buôn chuyện của người khác, bạn đừng ngại ngần nói lời xin lỗi rồi rời khỏi đó ngay lập tức. Đừng nghĩ rằng như thế là không tôn trọng người nói, bởi vốn dĩ những người hay ngồi lê đôi mách đã chẳng hề biết tôn trọng người khác.

Với những người thành công, khi muốn chia sẻ thông tin bên lề, họ sẽ nói một cách công khai.

3. Nói "có" khi trong đầu nghĩ là "không"

Từ chối lời đề nghị từ đồng nghiệp, khách hàng hay chỉ đơn giản từ một người bạn là điều vô cùng khó khăn. Nhưng trên thực tế, thẳng thắn từ chối cũng không gây hậu quả xấu như bạn tưởng. Hầu hết mọi người sẽ hiểu cho bạn, còn nếu họ cố tình không hiểu thì liệu bạn có cần quan tâm quá nhiều về suy nghĩ của họ không?

Khi nói "không", bạn sẽ chỉ cảm thấy băn khoăn một lúc thôi. Trong khi đó, nếu ép mình đồng ý với một việc mà bản thân thực sự không muốn, thì cảm giác tồi tệ sẽ đeo bám bạn một thời gian dài, hoặc ít nhất là trong khoảng thời gian để hoàn thành cái việc mà vốn dĩ bạn không hề muốn ấy.

Những người thành công biết cách nói "không" khi cần. Thậm chí họ còn từ chối rất giỏi là đằng khác. Bởi họ biết rằng điều đó sẽ giúp bản thân tập trung làm những gì cần làm cho chính họ và cho cả người khác nữa.

4. Ngắt lời người khác

Bản chất của việc ngắt lời ai đó là "Tôi chẳng quan tâm anh đang nói gì đâu. Tôi chỉ suy nghĩ về cái mà tôi định nói thôi. Nó vô cùng quan trọng nên bạn cần nghe ngay bây giờ".Nếu bạn muốn một mối quan hệ tốt đẹp hơn, hãy học cách lắng nghe người khác, sau đó, đặt vài câu hỏi để chứng tỏ bạn hiểu đúng vấn đề. Những người thành công luôn muốn học hỏi từ việc lắng nghe suy nghĩ của người khác.

5. Đến muộn

Mỗi khi bạn đến muộn, những người còn lại sẽ ngay lập tức nghĩ rằng "Anh cho là thời gian của anh quan trọng hơn của chúng tôi à?". Dĩ nhiên, điều này sẽ làm bạn mất cơ hội xây dựng những mối quan hệ tốt đẹp, dù là trong công việc hay chuyện cá nhân.

Bạn đến muộn là do bạn tự ý cho phép bản thân như thế. Những người thành công thường bắt đầu ngày mới sớm hơn mọi người. Dù đến sớm, họ cũng không bao giờ lo mình lãng phí thời gian. Bởi họ đã lập kế hoạch trước và sẽ tranh thủ khoảng thời gian ấy để hoàn thành những việc lặt vặt. Điều đó giúp họ không những giảm được stress mà còn hiểu vấn đề hơn, sáng tạo, quyết đoán và chủ động hơn.

6. Oán giận

Cố tổng thống Nam Phi - Nelson Mandela từng nói: "Oán giận giống như việc tự uống thuốc độc và hi vọng nó sẽ giết chết kẻ thù của mình". Phẫn nộ, ghen ghét, đố kỵ cũng vậy. Với ác ý và dã tâm, người duy nhất thua cuộc là chính bạn.

Bí quyết để thành công là thay vì bận tâm bởi những gì người khác đã làm được, hãy dồn mọi năng lượng vào những thứ bản thân sẽ làm.

7. Nghĩ rằng mình thiếu thời gian

Cùng với quỹ thời gian 24 giờ mỗi ngày, nhưng có người hoàn thành được nhiều việc hơn người khác. Vậy bí quyết là gì? Chẳng lẽ họ lao đầu vào công việc, không có phút giây nào để tận hưởng cuộc sống?

Trên thực tế, cuộc sống của họ tuyệt vời là đằng khác. Họ biết điều gì là quan trọng và cố gắng biến chúng thành hiện thực, đồng thời gạt hết những chuyện vặt vãnh sang một bên.

Tạo hóa cho mọi người cùng một quỹ thời gian, nhưng sự khác biệt nằm cách mà ta sử dụng nó. Người thành công là người biết sử dụng thời gian vào những việc quan trọng.

8. Làm theo mọi người

Trong cuộc sống, chẳng ai thực sự thích bạn vì quần áo bạn mặc, chiếc xe bạn đi hay ngôi nhà bạn ở, thậm chí là chức danh nơi làm việc. Tất cả những thứ đó chỉ là vật ngoài thân và kể cả khi người ta thích chúng, thì điều đó cũng không có nghĩa là họ thích bạn.

Những người thành công quan niệm rằng, "phải luôn là chính mình" dù họ biết việc không giống ai có thể khiến họ mất đi rất nhiều người quen biết. Họ đủ hiểu sống đơn giản là chính mình sẽ giúp họ có được những người bạn thực sự.

9. Ngại làm những việc khó khăn

Câu nói "Thứ đáng sợ duy nhất chính là nỗi sợ hãi" khá đúng đắn. Tuy nhiên, nhìn từ một khía cạnh khác, có lẽ câu châm ngôn hay hơn phải là "Thứ duy nhất đáng sợ chính là bản thân chúng ta". Chúng ta luôn lo sợ về những điều sẽ hoặc sẽ không xảy ra, sợ những thứ mình không thể thay đổi, sợ cái mình không có khả năng làm và sợ cả cách mà người khác nghĩ về mình.

Nỗi sợ hãi ấy khiến ta luôn do dự, thiếu quyết đoán, luôn chờ đợi đến "thời khắc thích hợp". Và cứ thế thời gian trôi qua. Ước mơ của chúng ta cũng vậy.

Đừng bao giờ để sự sợ hãi làm bạn chùn bước. Bất cứ kế hoạch nào bạn vạch ra, bất cứ điều gì bạn tưởng tượng tới, hay bất cứ giấc mơ nào bạn nghĩ đến, hãy bắt đầu ngay từ hôm nay.

Bí quyết để thành công là dẹp nỗi sợ hãi qua một bên và bắt đầu làm những thứ mình muốn, để sau này không phải nhìn lại và nói từ "Giá như".

Thanh Tuyền

Read more…

Nếu bạn còn trẻ giống như tôi, bạn đang trong giai đoạn tìm nơi làm việc phù hợp với bản thân. Nếu bạn đang kiếm công ty dựa trên nền tảng giá trị văn hoá và môi trường làm việc thân thiện. Xin giới thiệu với bạn: Tập đoàn Nestle! một nơi lý tưởng cho các bạn trẻ lựa chọn để khởi đầu sự nghiệp.

Nestlé là công ty hàng đầu trên thế giới về Thực phẩm và Đồ uống, với mạng lưới sản xuất và kinh doanh rộng khắp trên toàn cầu. Nestlé điều hành gần 500 nhà máy tại 86 nước trên toàn thế giới, tuyển dụng hơn 280.000 nhân viên, tiếp thị 8.500 thương hiệu với 30.000 sản phẩm.

Nguồn gốc của Nestle

Nestle công ty thực phẩm và giải khát lớn nhất thế giới, có trụ sở chính đặt tại Vevey, Thụy Sĩ. Các sản phẩm hiện nay của Nestlé bao gồm từ nước khoáng, thực phẩm cho trẻ em, cà phê và các sản phẩm từ sữa.

Vào những năm 1860, dược sĩ Henri Nestlé đã phát minh ra một loại thức ăn cho những trẻ sơ sinh không thể được nuôi bằng sữa mẹ. Thành công đầu tiên của ông là đã cứu sống một đứa bé sinh non không thể được nuôi bằng sữa mẹ hay những thực phẩm thay thế thông thường khác. Giá trị của sản phẩm mới này nhanh chóng được công nhận kể từ sau khi công thức mới của Nestlé đã cứu sống đứa bé sinh non. Từ đó, sữa bột Farine Lactée Henrie Nestlé đã được bày bán rộng rãi tại Châu Âu.

Quá trình phát triển Nestle ở VN

Văn phòng kinh doanh đầu tiên của Nestlé tại Sài Gòn được thành lập từ năm 1912. Dưới đây là những cột mốc ghi lại sự phát triển nhanh chóng của công ty tại Việt Nam:

1992: Công ty La Vie, một liên doanh giữa Perrier Vittel thuộc Nestlé và một công ty thương mại Long An được thành lập

1993: Nestlé chính thức trở lại Việt Nam và mở văn phòng đại diện tại TP.HCM

1995: Nestlé Việt Nam ra đời. Chính thức khởi công xây dựng nhà máy Đồng Nai

2002: Đưa vào hoạt động nhà máy thứ hai của La Vie tại Hưng Yên

2007: Lựa chọn Dielthem là nhà phân phối chính thức cho các sản phẩm sô cô la và bánh kẹo

2008: Thành lập Bộ phận Dinh dưỡng Đặc biệt

2011: Tháng 8 xây dựng nhà máy Trị An, tháng 11 mua lại nhà máy Bình An (Gannon) tại Đồng Nai

2013: Nestlé Việt Nam khánh thành nhà máy NESCAFÉ mới tại Khu công nghiệm Amata, Đồng Nai

2013: Văn phòng chính của Nestlé Việt Nam chuyển về địa điểm mới tại Lầu 5, Tòa nhà Empress Tower, Quận 1 từ tháng 9

10/2014: Nestlé khánh thành phân xưởng sản xuất trị giá 37 triệu đô la Mỹ tại nhà máy Nestlé Bình An

Văn hoá công ty

Sự công bằng, tính trung thực và mối quan tâm chung dành cho mọi người là những nguyên tắc kinh doanh của tập đoàn sẽ được phát triển trước những thay đổi đang diễn ra trên thế giới.

Truyền thông có trách nhiệm tới người tiêu dùng, đặc biệt là trẻ em.

Nguyên tắc quản lý và lãnh đạo của Nestlé

Là một công ty rất nhân bản, Nestlé luôn đáp ứng những nhu cầu thiết yếu của con người về mặt Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Quan điểm này được phản ánh và khuyến khích trong phong cách quản lý và lãnh đạo xuyên suốt công ty. Bên cạnh đó, sự tôn trọng các nền văn hóa khác nhau và giá trị nền tảng của tất cả nhân viên là thiết yếu đối với sự thành công trong kinh doanh và đối với nền văn hóa công ty. Theo đó mỗi nhà quản lý Nestlé được yêu cầu động viên và vận động nhân viên, luôn tìm cách cải tiến trong cách làm việc, tạo ra không khí thay đổi, đề cao sự đổi mới. Cá nhân họ được trải qua kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế, luôn tôn trọng các nền văn hóa của thế giới, coi trọng hướng tiếp cận chiến lược lâu dài hơn là ngắn hạn.

Nguyên tắc truyền thông tới người tiêu dùng

Trong công tác truyền thông, Nestlé luôn tôn trọng văn hóa và những giá trị địa phương, luôn trung thực và đề cao những thói quen dinh dưỡng khỏe mạnh. Điều này đặc biệt quan trọng đối với trẻ nhỏ. Nestlé cam kết thực hiện nguyên tắc không quảng cáo trực tiếp đối với trẻ 6 tuổi. Với những sản phẩm dành cho lứa tuổi từ 5 đến 12, chỉ truyền thông tới trẻ nếu sản phẩm thỏa mãn những tiêu chuẩn dinh dưỡng nghiêm ngặt nhất và phải có danh mục dinh dưỡng phù hợp với lứa tuổi này. Nestlé đẩy mạnh việc giảm lượng đường, muối và những chất béo không có lợi cho sức khỏe trong các sản phẩm đồng thời đề cao chế độ ăn uống cân bằng cùng phong cách sống khỏe mạnh.

Nestlé Việt Nam được bình chọn doanh nghiệp “Vì môi trường xanh quốc gia 2014”

Ngày 01 Tháng 09 năm 2014, Nestlé Việt Nam vinh dự được nhận kỷ niệm chương và chứng nhận “Vì môi trường xanh quốc gia 2014” do Tổng cục Môi Trường, Hội bảo vệ thiên nhiên và môi trường Việt Nam trao tặng.

Trong nhiều năm qua Nestlé Việt Nam đã nhận được rất nhiều bằng khen về môi trường. Trong các năm từ 2004 - 2007, Nestlé Việt Nam nằm trong top 40 Doanh Nghiệp Xanh, Saigon Times Top 40; nhận giải thưởng Môi Trường năm 2004 do Bộ trưởng Bộ Tài nguyên Môi trường trao tặng. Năm 2009 Nestlé Việt Nam lần lượt nhận bằng khen giữ gìn môi trường “Xanh – Sạch – Đẹp” của Ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, giải thưởng “Doanh Nghiệp FDI thân thiện với môi trường” và gần đây nhất là chứng nhận về môi trường từ Sở Khoa học Công nghệ môi trường Đồng Nai 2013.

Sản phẩm công ty kinh doanh tại Việt Nam

• KitKat: là bánh xốp mang hương vị sô-cô-la vô cùng quyến rũ
• Bánh ăn sáng Nestlé KOKO KRUNCH: Được làm từ những loại ngũ cốc giàu dinh dưỡng, KOKO KRUNCH càng thêm hấp dẫn với vị sô cô la.
• Các sản phẩm MAGGI: bao gồm các sản phẩm như Nước tương MAGGI được sản xuất theo công nghệ lên men tự nhiên, Dầu hào MAGGI được cô đặc từ hào nguyên chất, Hạt nêm MAGGI với sự kết hợp hoàn hảo của 3 vị ngọt hay hạt nêm MAGGI Nấm hương đậm đà thơm ngon đem đến cho bạn bữa chay nhẹ nhàng, ngon miệng.
• Sữa MOM&me: Sản phẩm dành cho phụ nữ mang thai và cho con bú.
• Bột Ngũ Cốc Dinh Dưỡng CERELAC: Vào tháng thứ 6, sữa mẹ có thể không còn đủ để đáp ứng cho trẻ về mặt dinh dưỡng và năng lượng. Các sản phẩm bột ngũ cốc Nestlé chứa nguồn dinh dưỡng hoàn hảo có thể cung cấp nguồn năng lượng bổ sung cần thiết cho trẻ ăn dặm. Những giá trị dinh dưỡng cao của ngũ cốc được bổ sung các loại vitamin, khoáng chất và các chất dinh dưỡng khác.
• NestléNAN Kid 4: Giúp hỗ trợ miễn dịch cho trẻ từ 2 đến 6 tuổi.
• Nestlé GẤU Complete: mỗi ngày giúp trẻ phát triển khỏe mạnh, cho trẻ cơ hội vui chơi và khám phá thế giới xung quanh.
• Nestlé MILO: với Protomalt là chiết xuất dinh dưỡng vượt trội từ mầm lúa mạch nguyên cám, sữa, bột ca cao…, được bổ sung nhiều vitamin và khoáng chất, cung cấp dưỡng chất cân bằng và đầy đủ, giúp trẻ từ 6 – 12 tuổi luôn tràn đầy năng lượng và mạnh khỏe.
• Trà Chanh NESTEA: mang đến cho bạn một cảm giác sảng khoái tràn đầy sức sống. Với cảm giác mát lạnh hết ý và hương vị sảng khoái hơn, bạn có thể uống một ngụm lớn để giải tỏa cơn khát ngay tức thì.
• Ngũ cốc dinh dưỡng Nestlé NESVITA: Bữa sáng là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày, là nền tảng để cung cấp dinh dưỡng có lợi nhất cho sức khỏe. Một bữa điểm tâm thích hợp sẽ tạo cho bạn một ngày mới tràn đầy sức sống ...
• Nước khoáng LaVie: Với người tiêu dùng Việt Nam, thương hiệu LaVie đã trở nên vô cùng quen thuộc, có mặt khắp mọi nơi. LaVie được khai thác từ nguồn nước nhiên tinh khiết nhất, được bổ sung rất nhiều khoáng chất có lợi cho cơ thể trong cuộc sống năng động hàng ngày.
  Theo khảo sát của Công ty Nghiên cứu thị trường TNS về ngành nước uống đóng chai (được thực hiện trong tháng 11/2009 tại hai thành phố lớn là Hà Nội và TP.HCM), La Vie đứng đầu về mức độ nhận biết thương hiệu, kế đến là Aquafina, rồi đến Joy và tới Vĩnh Hảo.
  Tuy nhiên, về thị phần thì La Vie và Aquafina đang so kè nhau từng chút một. Kết quả khảo sát của Nielsen Vietnam cũng cho thấy, thị phần của La Vie trong thị trường nước uống đóng chai hiện nay là 31%, Aquafina cũng ngang tầm với 30% thị phần. Cả bốn “đại gia” nước khoáng và nước tinh khiết La Vie, Aquafina, Vĩnh Hảo, Joy hiện nắm giữ gần 80% thị phần thị trường này.
• NESCAFE là một trong những thương hiệu cà phê hàng đầu trên toàn thế giới với lịch sử phát triên lâu đời. NESCAFE luôn nhận được sự tín nhiệm và tin yêu của người tiêu dùng trên toàn thế giới bởi chúng tôi cùng chia sẻ một tình yêu và niềm say mê cà phê để đem đến những ly cà phê thơm ngon nhất cho bạn những giây phút thưởng thức cà phê tuyệt vời nhất.

Hiện tại, Trung Nguyên, Vinacafe và Nescafé vẫn đang là 3 “ông lớn” trong thị trường cà phê hòa tan. Theo nghiên cứu gần đây của Cộng đồng khảo sát trực tuyến Vinaresearch (Công ty W&S), nhãn hiệu đang được sử dụng nhiều nhất là Trung Nguyên chiếm 26,3% thị trường; Vinacafé Biên Hòa 22,8% và Nestle 21,7%. Ba vị trí dẫn đầu này cũng thường xuyên có xáo trộn do các doanh nghiệp cũng có những hoạt động quảng bá, marketing hay phát triển sản phẩm mới ngằm định vị thương hiệu. Ví như trong năm 2011, Vinacafé chiếm vị trí số một với khoảng 33%, Nestlé sát nút với 31% và Trung Nguyên 18%.

Trong phân khúc cà phê hòa tan thì Trung Nguyên đang xếp thứ nhất về mức độ đa dạng gồm: G7, G7 capuchino, Passiona, G7 hòa tan đen… Nescafé cũng đa dạng hóa sản phẩm với dòng 3 in 1 gồm 3 hương vị và sản phẩm cà phê đen với 2 hương vị cà phê đen đá và cà phê sữa đá. Vinacafe cũng phát triển theo 4 dòng sản phẩm làVinacafé 100% coffee, Vinacafé 2 in 1, Vinacafé 3 in 1 và Vinacafé 4 in 1 và mỗi dòng sản phẩm này lại bao gồm những sản phẩm khác nhau phù hợp với từng phân khúc khách hàng.

Thời điểm năm 2013, tuy có nhiều thương hiệu gia nhập vào ngành khiến cho thị phần của 3 ông lớn có suy giảm nhưng vẫn giữ được vị thế của mình trong ngành cafe này.

Ưu điểm sáng giá cho bao bì của Nestle

Khi mua thực phẩm, bạn có thể dễ dàng lựa chọn những thực phẩm dinh dưỡng và an toàn cho sức khỏe nếu bạn biết rõ thành phần của sản phẩm bạn sắp mua. Vì vậy, NESTLÉ đã tạo ra NUTRITIONAL COMPASS ® (tạm dịch là LA BÀN DINH DƯỠNG NESTLÉ) để cung cấp những thông tin thật dễ hiểu với các biểu đồ, các mẹo nhỏ ...

- ★ -

Đối đầu vụ án Kit Kat: Hướng đi của Nestle

Bối cảnh

Ngày 17/3/2010, tổ chức Hòa bình xanh phát động chiến dịch tấn công nhãn hiệu Kit Kat của Nestle trên mạng xã hội.

Trên YouTube xuất hiện một video chế giễu slogan “Have a break; Have a Kit Kat” của Nestle (tạm dịch: “Ngơi tay làm, hàm nhai Kit Kat”). Video này nhấn mạnh tới nạn phá rừng để lấy đất trồng cọ dầu, một loại dầu thực vật được dùng trong quá trình chế biết thực phẩm, bởi vì họ cáo buộc đây là việc làm cạn kiệt tài nguyên rừng và xóa bỏ môi trường sống tự nhiên của loài đười ươi. Cọ dầu ấy lại được Nestle mua về để sản xuất nhiều sản phẩm, trong đó có Kit Kat.

Hòa bình xanh đã phát hiện ra rằng Nestle đang mua dầu cọ từ công ty Sinar Mars của Indonesia. Sinar Mars bị cáo buộc đang trồng cọ dầu “một cách không bền vững”.

Thách thức

Phản ứng đầu tiên của Nestlé là yêu cầu rút video trên khỏi YouTube vì lý do bản quyền. Hành động này dẫn tới làn sóng chỉ trích mãnh liệt trên mạng xã hội. Ví dụ như người dùng Facebook nổi giận khi Nestle đe dọa gỡ bỏ các bài đăng trên fan page của hãng có logo Kit Kat bị đổi chệch thành “Killer” (sát nhân-ND).

Mối ác cảm với Kit Kat nhanh chóng lan sang nhiều hãng truyền thông lớn trên toàn cầu.

<br />

Giải pháp

Đầu tiên, nhằm giảm tổn thất ngắn hạn, Nestle ngừng mua dầu cọ từ Sinar Mars, và tổ chức một cuộc họp với tổ chức Hòa bình xanh nhằm công khai chi tiết chuỗi cung ứng dầu cọ của công ty.

Cho những mục tiêu dài hơn hơn, Nestle tìm kiếm những đối tác uy tín, có thể chứng minh được dầu cọ mình cung cấp không làm ảnh hưởng xấu tới môi trường.

Kết quả là Nestle chọn Forest Trust, một tổ chức phi lợi nhuận đã giúp công ty bắt liên lạc với tổ chức Hòa bình xanh cũng như giúp Nestle tiến hành thanh tra các nhà cung cấp.

Tháng 5/2010, Nestle tham dự tổ chức Hội nghị bàn tròn về Sản xuất dầu cọ bền vững nhằm hướng tới xóa sổ việc sản xuất dầu cọ làm ảnh hưởng tới môi trường.

Một năm sau, Nestle thay đổi cả chiến lược marketing và truyền thông của mình khi thuê Pete Blackshaw làm Giám đốc toàn cầu về truyền thông xã hội và truyền thông số. Blackshaw là một người mới hoàn toàn đối với Nestle, và hứa hẹn sẽ đem lại cái nhìn mới lạ cho tập đoàn này.

Bài học

Nhận thức đầy đủ về khái niệm “kinh doanh bền vững” là một vấn đề bức thiết đối với doanh nghiệp. Vì nếu có sơ sẩy gì, công ty sẽ bị mang tiếng xấu “phá hoại môi trường” trên toàn thế giới chỉ sau một đêm.

Nestle nay hiểu rằng đối diện với làn sóng chỉ trích và giải quyết mọi quan ngại thực tế sẽ hiệu quả hơn nhiều so với cố gắng cấm cản trên mạng xã hội.

- ★ -

Thực tập sinh quản trị

* Các bạn lưu ý: đây là nguồn thông tin tham khảo trước đây, hiện tại Nestle chưa tổ chức cuộc thi kế tiếp.

Chương trình thực tập sinh quản trị đặc biệt hữu ích trong việc thúc đẩy một chương trình tuyển dụng và phát triển có hiệu quả , các tổ chức có thể thuê và phát triển sinh viên tốt nghiệp đại học trong một môi trường có cấu trúc , theo đó cá nhân học tập và có được những công cụ cần thiết để trở thành nhà lãnh đạo tương lai - tạo ra giá trị và đổi mới.

Ứng viên thành công phải trải qua các vòng tuyển dụng sau dưới đây :

• Vòng đầu tiên : Kiểm tra IQ + Essay
• Vòng : Phỏng vấn nhân sự
• Vòng thứ ba: Trại hè
• Vòng chung kết : Cuộc phỏng vấn với Bộ trưởng

Chúng tôi đang tìm kiếm những tài năng trẻ Việt Nam với tiêu chí tốt nghiệp Đại học từ:

• Marketing
• Bán hàng
• Nhân sự
• Tài chính kế toán
• Chuỗi cung ứng
• Dinh dưỡng
• Công nghệ Thực phẩm
• Quản lý công nghiệp
• Điện - Tự động hóa / Cơ khí
• hoặc các lĩnh vực khác có liên quan.

Điều kiện:

• Điểm trung bình ít nhất là 7,0 / 10,0
• Kỹ năng giao tiếp: tốt trong cả viết và nói tiếng Anh
• Định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tầm nhìn tốt và tiềm năng lãnh đạo

(Nguồn: Tổng hợp)

Read more…

Nếu bạn từng đọc bài viết của tôi nói về tập đoàn Unilever thì trong bài này tôi chứng mình cho bạn thấy P&G không chỉ là công ty có tầm vóc lớn mà còn có môi trường và chính sách ưu tiên dành cho nhân viên, đáng cho bạn trãi nghiệm.

Lịch sử P&G

Hai thành viên sáng lập P&G là William Procter và James Gamble. Họ đã gặp nhau tại Cincinnati khi tình cờ cùng kết hôn với hai chị em gái nhà Norris. Trong khi William đang là một thợ làm kẹo và James đang học việc tại xưởng làm xà bông, ông bố vợ Alexander Norris đã đề nghị hai chàng rể hợp tác kinh doanh với nhau và công ty Procter & Gamble ra đời.
Thời gian đầu công ty phải đối mặt với nhiều khó khăn khi phải cạnh tranh với 14 công ty sản xuất kẹo và xà bông khác. Năm 1890, công ty đã sở hữu nguồn vốn hàng triệu đô la và sản xuất được hơn 30 loại xà bông. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, công ty đã liên tiếp mở thêm các nhà máy tại Kansas và tại Ontario, Canada. Tại các phòng nghiên cứu, các sản phẩm mới cũng nối tiếp nhau ra đời: Ivory Flakes – xà bông giặt đồ và rửa chén; Chipso – xà bông đầu tiên dành cho máy giặt; Dreft – chất tẩy tổng hợp dùng cho gia đình đầu tiên và Crisco – dầu thực vật đầu tiên. Có thể nói, P&G là công ty tiên phong trong nghiên cứu thị trường và luôn cho ra đời những sản phẩm đáp ứng được nhu cầu. Không những vậy, công ty còn có những chiến lược quảng cáo đột phá như chương trình “soap operas” trên radio, phát hàng mẫu và tặng quà khuyến mãi.

Lịch sử P&G tại VN

Là một trong những tập đoàn của Mỹ đầu tiên đầu tư vào thị trường Việt Nam, P&G đã tăng gấp 3 lần vốn đầu tư kể từ năm 1995, đóng góp vào sự phát triển của Việt Nam thông qua đầu tư về công nghệ, máy móc và xây dựng nhà máy sản xuất đạt tiêu chuẩn hàng đầu thế giới.
Từ khi bước vào thị trường Việt Nam, P&G đã tăng trưởng một cách mạnh mẽ. Cùng với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, P&G Việt Nam đã đạt được kì tích tăng trưởng gấp 15 lần so với quy mô cách đây 10 năm, và là một trong những chi nhánh phát triển nhanh nhất của tập đoàn P&G toàn cầu kể từ năm 2009.

Đối thủ cạnh tranh của P&G

Đối thủ cạnh tranh chủ yếu của P&G là hãng Nestlé, Kraft Foods, Mars Incorporated, Reckitt Benckiser và Henkel.

Và kẻ thủ không đội trời chung của P&G chắc chắn chỉ có thể là Unilever. Không một cửa hàng nào có mặt của U mà P&G lại không hiện diện đến.

P&G Việt Nam tạo môi trường làm việc tốt cho các bạn trẻ

Kể từ khi thành lập văn phòng đầu tiên tại Việt Nam vào năm 1995, P&G Việt Nam đã luôn nuôi dưỡng một nền văn hóa doanh nghiệp và chính sách làm việc đa dạng, hòa nhập, đổi mới, môi trường làm việc linh hoạt và vui tươi – đây được xem như điều kiện làm việc lý tưởng cho các bạn trẻ năng động và tài năng.
Được biết tới như một trong những công ty phát triển đội ngũ lãnh đạo tốt nhất thế giới, P&G có truyền thống đề bạt từ trong nội bộ (Promote from within), trong đó ưu tiên phát triển nhân viên từ cấp bậc thấp lên cấp bậc cao. P&G có một chiến lược phát triển dài hạn cho từng cá nhân được tuyển vào công ty. P&G cam kết phát triển nhân tài tại đất nước mà công ty hoạt động để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng kinh doanh ngày càng cao của công ty. P&G chính là lựa chọn của những bạn trẻ mơ ước một sự nghiệp toàn cầu bởi chính sách nhân sự tạo cơ hội cho nhân viên được đến làm việc ở các thị trường nước ngoài để trải nghiệm, học hỏi, trang bị kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tiễn một cách vững vàng hơn. Tính đến nay, hơn 60 nhân viên người Việt Nam đã và đang làm việc tại tập đoàn P&G ở nước ngoài như Thái Lan, Úc, Singapore, Mỹ và những thị trường khác. Song song với đó, P&G cũng cam kết phát triển nhân tài tại đất nước mà công ty hoạt động để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng kinh doanh ngày càng cao của công ty. Hiện nay P&G đã phát triển đội ngũ nhân viên bản địa chiếm 98% tổng số nhân viên, trong đó nắm giữ các chức vụ quản lý cao cấp trong công ty.
Hàng năm, P&G Việt Nam đều tổ chức nhiều chương trình, cuộc thi nhằm tìm kiếm, tuyển chọn nhân tài, phát triển tài năng trẻ, trong đó cuộc thi Thử thách nhà lãnh đạo Đông Nam Á (Asean Business Challenges) thu hút đông đảo sinh viên tham gia.
Những giải thưởng gần đây nhất mà công ty 177 tuổi này nhận được:

Tình hình tài chính

Hồi phục sau đợt rớt giá cổ phiếu vào năm 2000, P&G tiếp tục tăng trưởng trong 5 năm tiếp theo, với doanh thu tăng hơn 40%, lợi nhuận tăng gấp đôi và tổng giá trị cổ phiếu tăng hơn 70 tỉ. Với tổng giá trị vốn trên thị trường hơn 200 tỉ USD, P&G trở thành một trong 10 công ty có số vốn lớn nhất trên thế giới. Năm 2011, doanh thu toàn cầu của P&G đạt 82,6 tỉ. Hằng năm, tập đoàn đầu tư khoảng 2 tỉ USD vào nghiên cứu và phát triển và đến nay đã phát triển được 50 nhãn hiệu toàn cầu trong đó có 24 nhãn hiệu đạt doanh thu hơn 1 tỉ USD một năm. Tạp chí Fortune liên tục bình chọn P&G là công ty sản xuất nhóm hàng tiêu dùng nhanh (Fast Moving Consumer Goods) đứng đầu thế giới.
Tại Việt Nam, P&G bắt đầu hoạt động từ năm 1995 và đến nay đã có được một chỗ đứng vững chắc. Công ty đã mở 2 nhà máy sản xuất đạt tiêu chuẩn quốc tế tại tỉnh Bình Dương với hơn 30% sản lượng được xuất sang Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc, châu Âu, Ấn Độ, v.v. P&G Việt Nam liên tục đạt được tỉ lệ tăng trưởng 2 con số và nhận được nhiều sự khen ngợi của chính phủ cũng như cộng đồng. Trong tương lai, P&G sẽ còn tiếp tục phát triển vững mạnh và góp phần vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam.

Các nhãn hàng đang kinh doanh

ARIEL: Ariel Sạch Nhanh mới có thể đánh bật những vết bẩn cứng đầu, hiệu quả hơn so với sản phẩm giặt thông thường. Với sức mạnh tẩy vết bẩn, làm trắng và làm sáng, Ariel giữ cho quần áo của bạn luôn Sáng Như Mới ngay cả sau 10 lần giặt. Thích hợp với giặt tay, máy giặt cửa trên và máy giặt cửa trước.
PAMPERS: Pampers Active Baby mang lại sự thoải mái gấp 5 lần với lõi khô thoáng, hấp thụ đến 6 lần ẩm ướt, và khóa chặt sự ẩm ướt khỏi da của trẻ vì vậy mà trẻ có thể phát triển mà không bị cản trở bởi vì những điều tuyệt vời sẽ phát triển khi trẻ chơi đùa.
REJOICE: Rejoice được giới thiệu năm 1987 bởi P&G với tên gọi Pert, trở thành dầu gội đầu tiên với công thức 2 trong 1 (dầu gội có thêm dầu xả) trên thị trường. Được biết đến như là 1 chuyên gia chăm sóc tóc suôn mượt Rejoice đã được sự tin dùng của khách hàng từ đó.
CAMAY: Camay xưa nay được biết đến là loại xà bông tắm có mùi hương dịu dàng, nữ tính, cho làn da mềm mại, tươi mát và thoảng nhẹ hương thơm.
TIDE: Nước giặt Tide hương Downy là sản phẩm mới của Tide với tính năng đặc biệt là tan nhanh hơn gấp 5 lần so với bột giặt thông thường giúp cho việc giặt giũ nhanh chóng hơn và quần áo trắng sáng hơn. Sản phẩm phù hợp cho cả giặt tay lẫn giặt máy.
DOWNY: Công Nghệ Chuyển Hương đã có mặt trong Bộ Sưu Tập Downy Nước Hoa với tên gọi Đam Mê, Huyền Bí, Thơ Ngây và một thành viên mới có tên Hạnh Phúc. Với Bộ Sưu Tập Downy Nước Hoa mới, nguời tiêu dùng Việt Nam và đặc biệt là các tín đồ thời trang sẽ vô cùng hài lòng với lợi ích thú vị mà Công Nghệ Chuyển Hương mang lại giúp cuộc sống thêm cuốn hút và đầy hương thơm nuớc hoa.
OLAY: Kem dưỡng da Olay Total Effects cải tiến mới với 7 loại Vitamin và khoáng chất giúp chống lại 7 dấu hiệu lão hóa, cân bằng chất nhờn trên da khi rửa mặt, giảm mất nước và tăng cường chức năng bảo vệ làn da.
WHISPER: Whisper hiểu được sự khác biệt của mỗi người nên đã mang đến các loại băng vệ sinh đa dạng để đáp ứng yêu cầu của mỗi bạn gái, mỗi người phụ nữ. Chỉ cần lựa chọn một loại phù hợp cho mình, bạn sẽ trải qua những “ngày đặc biệt” một cách thật nhẹ nhàng.
GILLETE: Năm 1998 Mach 3 ra đời được xem là thành tựu lớn nhất về sản phẩm cạo râu của đàn ông kể từ khi dao cạo lưỡi đôi Trac II của Gillette được tung ra thị trường. Dòng DLC™ Comfort Edges được xem là dòng có lưỡi dao mỏng hơn các loại lưỡi Gillette khác, Mach 3 đại diện cho một bước nhảy vọt trong công nghệ, giúp việc cạo râu hiệu quả hơn rất nhiều.Với lưỡi cạo linh hoạt, dòng DLC™ Comfort Edges có khả năng cạo sát hơn mà ít bị xước và giảm kích ứng.
HEAD & SHOULDERS: Head & Shoulders Bạc Hà Mát Rượi đã dành được giải thưởng Dầu gội sạch gàu tốt nhất do Hội đồng Tổng biên tập tạp chí Cosmo tại 6 nước Đông Nam Á (Indonesia, Singapore, Thái Lan, Malaysia, Việt Nam, Philipines) bình chọn trong Cosmopolitan South East Asia Beauty Award lần đầu tiên được tổ chức năm 2012.
PANTENE: Công nghệ Keratin Damage Blockers (Dưỡng chất ngăn ngừa hư tổn lớp Keratin) mới cho phép nhận biết và vô hiệu hóa các hợp chất gây hư tổn cho mái tóc, đồng thời giúp cân bằng protein trong sợi tóc, giúp tóc bạn chắc khỏe từ gốc tới ngọn. Dưỡng chất ngăn ngừa hư tổn lớp Keratin giúp ngăn ngừa 10 dấu hiệu tóc hư tổn*, bảo vệ tóc giảm hư tổn đến 99%, giúp bạn gái có mái tóc khỏe, tự tin tỏa sáng.
SAFEGUARD: Safeguard giúp bạn bảo vệ sức khỏe gia đình và cuộc sống một cách trọn vẹn nhất bằng cách ngăn ngừa những vi khuẩn gây hại tấn công gia đình bạn, những vi khuẩn này có mặt ở khắp mọi nơi, ngay cả trên những bề mặt tưởng chừng như là sạch sẽ nhất.
ORAL-B: Là nhãn hiệu tiên phong trong các công nghệ bàn chải bảo vệ răng miệng, Oral-B vẫn luôn không ngừng khám phá những công nghệ mới. Đó chính là lý do vì sao Oral-B là nhãn hiệu được các nha sĩ trên toàn thế giới tin dùng.
DURACELL: Với công nghệ Duralock Power Preserve của Duracell, bạn có thể yên tâm là nguồn điện năng có sẵn và lâu bền luôn sẵn sàng khi bạn cần. Duralock là hệ thống bảo quản năng lượng tốt nhất giúp lưu giữ năng lượng để pin của bạn vẫn luôn đầy điện trong vòng 10 năm lưu giữ.
AMBI PUR: Các chuyên gia của P&G đã mang đến mùi hương thơm tươi mát trong những chai Ambi Pur để đem lại cảm giác sạch sẽ, thơm mát và ngăn nắp trong nhà cũng như trong xe hơi của gia đình.

Các chiến dịch nổi tiếng của P&G

Thank you, Mom

''Phía sau mỗi ngôi sao thể thao luôn có dáng dấp của một người mẹ tuyệt vời''

Là một nhà tài trợ hàng đầu của Olympics London 2012 với điều muốn gửi gắm đến mỗi chúng ta: "Phía sau mỗi ngôi sao thể thao luôn có dáng dấp của một người mẹ tuyệt vời”.
Thông điệp ý nghĩa và giàu cảm xúc sẽ mang lại sự khác biệt cho thương hiệu hơn nhiều việc quảng cáo thông thường. P&G đã xây dựng những câu chuyện về điều kì diệu cũng như những khó khăn mà một mẹ của các vận động viên thể thao trải qua và lan truyền những câu chuyện cảm động đó tới tất cả mọi người.

Để truyền tải hình ảnh mới mẻ đó, P&G đã tạo ra một fanpage để giúp các bà mẹ trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm với các bà mẹ khác kinh nghiệm nuôi dạy con của mình, đồng thời cũng là nơi để những người con có thể nói lời thân thương " Cám ơn, Mẹ” tới người mẹ yêu dấu của mình. Hơn thế nữa, hình ảnh đẹp này cũng giúp P&G tiết kiệm chi phí khi có thể tận dụng nó trong 1 thời gian dài kể cả sau khi Olympics kết thúc.
Kết quả
Thông điệp "Cám ơn, Mẹ" đã được lan rộng ngoài sức tưởng tượng
Ở Mexico, những người nổi tiếng và những người dẫn chương trình đã hưởng ứng chiến dịch một cách nhiệt liệt bằng cách gửi lời cảm ơn tới mẹ của họ, nhờ đó mà P&G đã kiếm được khối lượng free marketing lớn. Hãng đã tạo ra gần 20.000 câu chuyện về người mẹ, tăng độ nhận biết thương hiệu tại Mexico lên gấp 8 lần. Chỉ số ROI truyền hình đạt 60%.
Ở Phần Lan và Trung Âu, độ nhận diện thương hiệu của P&G đạt mực kỉ lục với 42% vượt qua cả L’Oreal(20%), Henkel (34%). Unilever(12%). Bán hàng qua mạng tăng đến 320% cao nhất từ trước đến nay.
Ở Trung Quốc, đã có 25 triệu người tham dự, ROI của 3/5 đối tác lên tới 5.2/1 (tới là hiệu quả đạt 5,2 trên 1 đồng đầu tư vào marketing). Cũng qua đó, P&G đã trở thành một hình ảnh thương hiệu in sâu trong tâm trí khách hàng.

P&G cũng là công ty mạnh tay chi tỷ USD cho quảng cáo

Hãng sản phẩm tiêu dùng khổng lồ Procter & Gamble là công ty đầu tư cho quảng cáo tại Mỹ lớn nhất. Năm 2013, hãng này chi 5 tỷ USD cho quảng cáo, trong đó 1,9 tỷ USD cho truyền hình và 1,1 tỷ USD trên tạp chí.

Cơ hội nghề nghiệp

P&G là nhà tuyển dụng số 1 trong ngành FMCG tại châu Á - Thái Bình Dương
Theo khảo sát mới nhất được công bố vào Tháng 7/2014 của Universum – công ty chuyên về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới, Tập đoàn Procter & Gamble (P&G) đứng đầu danh sách những nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất khu vực châu Á – Thái Bình Dương trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG).
Trước đó, P&G cũng đã từng được xếp hạng Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, theo khảo sát của Anphabe và Công ty Nielsen công bố đầu năm 2014. Có thể nói, đây là kết quả rất đáng tự hào, ghi nhận sự tận tâm và cam kết phát triển nguồn nhân lực, đào tạo con người của tập đoàn P&G trong suốt 177 năm xây dựng và phát triển.
Asean Business Challenge
Bạn đã sẵn sàng để trở thành lãnh đạo tương lai của P&G chưa???
P&G Việt Nam đang trong giai đoạn tìm kiếm những tài năng trẻ, là những nhân tố sẽ được đính kết, những nhà lãnh đạo tương lai P&G chiến đấu cùng nhau. Bạn bắt đầu bằng chuyến phiêu lưu nhưng khởi điểm từ một thế giới đẳng cấp, là nhà tiên phong trong kinh doanh từ đó chiếc ghế CEO của bạn khởi nguồn từ nơi này. Hãy đến đây, sự kiện tuyển dụng độc nhất và trãi dài toàn quốc của chúng tôi chỉ mỗi năm một lần.
Năm 2014, cuộc thi này đã bước sang năm thứ 6, mang đến cơ hội tranh tài quốc tế cho hơn 5.000 sinh viên Việt Nam cùng cơ hội “học thật – làm thật” cho các ứng viên sáng giá nhất. Cuộc thi đã tạo ra một sân chơi, một cơ hội cho các bạn sinh viên được cọ xát với các thử thách kinh doanh thật sự, giúp các bạn phát hiện khả năng và định hướng nghề nghiệp cho mình, nắm bắt cơ hội để phát triển sự nghiệp tại những tập đoàn quốc tế hàng đầu.

Điều kiện để tham gia:

• Là sinh viên năm 3,4 của các trường.
• Năng động, tham gia nhiều các hoạt động ngoại khoá
• Khát vọng chiến thắng
• Vững kiến thức nền tảng (công nghệ hoặc thương mại)

Sinh viên đăng kí tham dự với tư cách cá nhân. Sau khi được tuyển thành công, 25 bạn được chọn sẽ chia thành 5 nhóm, trong vòng 4 ngày các thành viên trong nhóm sẽ làm việc cùng nhau trên dự án thực tế. Làm việc cùng với các sinh viên từ các nền văn hóa khác nhau và sẽ cho phép bạn giải quyết các loại thách thức kinh doanh và các vấn đề quản lý mà bạn sẽ phải đối mặt khi làm việc trong một tổ chức toàn cầu.
Đội chiến thắng sẽ đại diện quốc gia tham dự cuộc thi khu vực giữa các nước ASEAN khác.
(Nguồn: Tổng hợp)

Read more…

1. Sơ lược Tập đoàn Unilever

Giới thiệu
Unilever là một doanh nghiệp đa quốc gia, được Anh và Hà Lan thành lập, chuyên sản xuất các mặt hàng tiêu dùng như mỹ phẩm, hóa chất giặt tẩy, kem đánh răng, dầu gội, thực phẩm... hàng đầu trên thế giới. Ra đời năm 1930 từ sự sáp nhập của 2 doanh nghiệp là Lever Brothers (công ty sản xuất xà bông tại Anh) và Magarine Unie (doanh nghiệp sản xuất bơ thực vật ở Hà Lan), trụ sở chính của doanh nghiệp Unilever hiện nay được đặt tại 2 nơi là Luân Đôn và Rotterdam.
Sứ mệnh

Sứ mệnh của Unilever là: “To add vitality to life” (Tiếp thêm sinh khí cho cuộc sống).

Thương hiệu và Ngành hàng
Công ty này sở hữu nhiều công ty sản xuất hàng tiêu dùng, thực phẩm, sản phẩm giặt tẩy, mỹ phẩm của thế giới. Unilever sử dụng khoảng 180.000 nhân công và có doanh số gần 40 tỷ Euro hay hơn 62 tỷ Euro năm 2005.
Hiện nay Unilever đang kinh doanh 3 dòng sản phẩm chính là:

1. + Dòng thực phẩm dùng cho chế biến và ăn uống.
2. + Dòng sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân.
3. + Dòng sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và đồ dùng trong nhà.

Với 3 dòng sản phẩm hiện nay Unilever đang sở hữu hơn 400 nhãn hiệu, trong đó có rất nhiều nhãn hiệu nổi tiếng nhất có thể kể đến OMO, Surf, Lux, Dove, Knorr Comfort, Vaseline, Hazeline, Ponds, P/S, Signal, Close Up, AXE, Rexona, Vim, Cif (Jif), Sunsilk, Sunlight,..
Đối thủ cạnh tranh
Đối thủ cạnh tranh chủ yếu của Unilever là hãng Procter & Gamble (P&G), Nestlé, Kraft Foods, Mars Incorporated, Reckitt Benckiser và Henkel.

2. Lịch sử tại Việt Nam

Là một công ty đa quốc gia việc mở rộng kinh doanh và đặt nhiều chi nhánh trên thế giới để chiếm lĩnh thị trường toàn cầu là một trong những mục tiêu của Unilever. Unilever Việt Nam được thành lập năm 1995 cũng là một bước đi trong chiến lược tổng thể của Unilever.

Unilever Việt Nam thực chất là tập hợp của ba công ty riêng biệt : Liên doanh Lever Việt Nam có trụ sở tại Hà Nội, Elida P/S tại Thành phố Hồ chí Minh và Công ty Best Food cũng đặt tại thành phố Hồ Chí Minh.
Unilever Việt Nam hiện nay có 5 nhà máy tại Hà Nội, Củ chi, Thủ Đức và khu công nghiệp Biên Hoà. Công ty hiện tại có hệ thống phân phối bán hàng trên toàn quốc thông qua hơn 350 nhà phân phối lớn và hơn 150.000 cửa hàng bán lẻ. Hiện nay công ty đạt mức tăng trưởng khoảng 35-40% và tuyển dụng hơn 2,000 nhân viên. Ngoài ra công ty còn hợp tác với nhiều nhà máy xí nghiệp nội địa trong các hoạt động sản xuất gia công, cung ứng nguyên vật liệu sản xuất và bao bì thành phẩm. Các hoạt động hợp tác kinh doanh này đã giúp Unilever Việt Nam tiết kiệm chi phí nhập khẩu hạ giá thành sản phẩm, để tăng cường sức cạnh tranh của các sản phẩm của công ty tại thị trường Việt Nam, đồng thời công ty cũng giúp đỡ các đối tác Việt Nam phát triển sản xuất, đảm bảo thu nhập cho các nhân viên và tạo thêm khoảng 5,500 việc làm.
Ngoài các hoạt động kinh doanh Unilever Việt Nam cũng tích cực đóng góp vào các hoạt động xã hôi, nhân đạo và phát triển cộng đồng. Hàng năm công ty đóng góp khoảng 2 triệu đô la vào hoạt động phát triển cộng đồng tại Việt Nam và công ty đã vinh dự được nhận bằng khen của thủ tướng chính phủ nước ta vì “ đã có thành tích trong sản xuất kinh doanh và các hoạt động xã hội, nhân đạo, giáo dục, giáo dục sức khỏe cộng đồng”.
Nguồn: Sưu tầm

3. Doanh số và lợi nhuận 2014 

Trên thị trường toàn cầu

Tại thị trường Việt Nam
Ở Việt Nam mình không tìm thấy thông tin doanh số của Unilever Việt Nam, bạn nào biết thì bổ sung giúp mình trong comment bên dưới nhé.

4. Các ngàng hàng & thương hiệu đang kinh doanh tại Việt Nam

Dòng thực phẩm dùng cho chế biến và ăn uống

• Wall’s ice cream: Bạn có thể tin rằng Wall’s cung cấp cho bạn nhiều sản phẩm ở mọi lúc mọi nơi, từ kiêng ăn đến kích thước nhỏ gọn hay thậm chí là hương vị thuần tuý. Là sản phẩm dành cho tất cả mọi người, làm cho nó dễ dàng hơn để bạn thưởng thức kem Wall’s như một phần của chế độ ăn uống cân bằng.
• Knorr: Knorr là một trong những thương hiệu lớn nhất và được yêu thích nhất trong Unilever..Knorr thực sự có thể tạo nên một sự khác biệt tích cực cho người dân và hành tinh. Chúng tôi bán thực phẩm và có tác động trực tiếp về dinh dưỡng và sức khỏe của người dân.
• Lipton: Lipton là một trong những nhãn hàng nước giải khát hàng đầu thế giới, lần đầu tiên tạo một cú hit trong thị trường đồ uống toàn cầu, uống trà dựa trên bao gồm cả túi trà và hơn thế là sức khoẻ.
• Unilever food solutions: Mục tiêu trở thành nhà cung cấp hàng đầu thế giới của cảm hứng ẩm thực và thương mại cho các đầu bếp. Chúng tôi cung cấp sản phẩm, chuyên môn và ý tưởng giúp các đầu bếp tìm thấy nguồn cảm hứng cần thiết để đáp ứng khách hàng của họ mỗi ngày.

Dòng sản phẩm vệ sinh và chăm sóc cá nhân.

• Lux: Lux không chỉ là làm sạch da có mùi hương, đó là hương thơm tinh tế không thể cưỡng lại.
• Dove: Quan tâm đến vẻ ngoài của bạn.
• Lifebouy: Xà bông cục diệt khuẩn số 1 trên thế giới.
• Sunsilk: Sunsilk giữ cho mái tóc bạn luôn mềm và mượt đến tận ngọn.
• Clear: CLEAR tin rằng để khỏe mạnh, nuôi dưỡng da đầu là nguồn gốc của bảo vệ chống lại các vấn đề da đầu. Dầu gội đầu thông thường chỉ rửa sạch gàu bề ngoài , vì vậy gàu trở lại một lần nữa và một lần nữa. CLEAR nuôi dưỡng da đầu từ bên trong để ngăn chặn gàu tái phát.
• Closeup: Giúp nhiều bạn trẻ tự tin khi đến gần nhau hơn.
• P/s: Hiểu và chia sẻ với mẹ về mối quan tâm sức khỏe răng miệng của gia đình. Chúng tôi giúp mẹ để chăm sóc sức khỏe răng miệng của cả gia đình bằng cách tăng cường chống khoang và lợi ích kem đánh răng cao cấp. Với P/S, các mẹ có thể nhận được các giải pháp sức khỏe răng miệng tốt nhất cho gia đình.
• AXE: Nước hoa nam bán chạy nhất trên thế giới.
• Rxonae: Thương hiệu khử mùi lớn nhất thế giới.
• Pond’s: Pond's cam kết là một chuyên gia chăm sóc da đầy tâm huyết, cung cấp một loạt các sản phẩm chăm sóc da hiệu quả.
• Vaseline: Giúp bạn có một cơ thể tuyệt với với việc chăm sóc làn da mỗi ngày. Chúng tôi đặt tâm huyết vào đây. Và chúng tôi muốn chia sẻ điều tuyệt vời này đến với bạn.
• Hazeline: Sản phẩm Hazeline được tạo ra từ sự kết hợp mạnh các thành phần tự nhiên mang đến cho bạn làn da sáng đẹp tự nhiên .

Dòng sản phẩm giặt tẩy cho quần áo và đồ dùng trong nhà.

• Omo: Từ rửa chất lỏng để viên nang, bột, viên và gói, sản phẩm giặt Omo giúp giải quyết các vết bẩn khó khăn, ngay cả ở nhiệt độ thấp.
• Viso: Sự trắng sáng của bộ đồ bạn đang mặc là cái giúp bạn cả ngày tự tin thể hiện khả năng và làm việc tốt nhất.
• Surf: Là một nhãn hàng hoạt động trên việc tối ưu hoá, Surf khao khát tạo ra mọi thứ càng trắng hơn càng sáng hơn và nhiều hơn thế nữa.
• Comfort: Chăm sóc cho quần áo của gia đình là rất quan trọng vì nó cho phép bạn và gia đình của bạn để nhìn nhận và cảm thấy tốt. Comfort làm cho những người thân yêu của bạn cảm thấy được chăm sóc trong suốt cả ngày, chỉ bằng một mùi tươi mát lâu dài từ Comfort.
• Sunlight rửa chén: Sunlight đã tở thành thương hiệu mang tính biểu tượng tại Việt Nam trong 15 năm với nhiệm vụ mang lại những điều tuyệt diệu nhất từ việc rửa bát đĩa thông thường.
• Sunlight lau sàn: Sunlight Floorcare mang lại cho căn nhà bạn sự sạch sẽ và hương hoa dịu nhẹ.
• Vim: Sức mạnh của VIM mang đến cho bạn sự tự tin, tiêu diệt tất cả vi khuẩn. Với VIM, bạn có thể hoàn toàn chắc chắn rằng sạch là điều được thực hiện.
• Cif: CIF cung cấp làm sạch nhẹ nhàng nhưng mạnh mẽ để giữ cho tất cả các loại bề mặt sáng bóng.

Nguồn: Unilever Việt Nam

Cơ hội và nghề nghiệp dành cho sinh viên sắp ra trường

Internships at Unilever
Là thực tập viên tại Unilever, bạn sẽ rèn luyện được tinh thần trách nhiệm trong công việc, làm việc cùng ban quản lý của Unilever là người sẽ thiết lập mục tiêu và đánh giá năng lực làm việc cho bạn.
Nếu bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ, đây sẽ là bệ phóng giúp bạn tiến bước nhanh chóng vào chương trình Future Leaders Programme. Chúng tôi đánh giá cao sự khác biệt và công hiến bạn đã mang lại cho doanh nghiệp. Hãy tiến bước và trở thành một phần trong Unilever, cùng làm việc để tạo dựng nên thế giới ngày càng tốt đẹp hơn.
Tiêu chuẩn để trở thành nhà lãnh Unilever:

Chuẩn mực nhà lãnh đạo là thái độ chúng tôi mong nhìn thấy ở các nhân viên. Họ ứng biến được trong công việc và văn hoá.
Dưới đây là một số một tả ngắn:

1. Tư duy tốt: Khát khao cầu tiến. Có tinh thần tích cực nhưng thực thế, phải quan tâm đến các vấn đề của công ty. Có khát khao chiến thắng.
2. Quan tâm- chăm sóc khách hàng: Đây là một mục tiêu của người lãnh đạo. Khả năng chăm sóc khách hàng, người tiêu dùng tốt. Hiểu được cách nghĩ về các thương hiệu qua ánh mắt của họ
3. Quyết đoán: đây là yếu tố quan trọng của người lãnh đạo. Ra quyết định kịp thời, suy nghĩ thấu đáo và tránh được rủi ro tiềm tàn.
4. Trách nhiệm: Là điều mà nhà lãnh đạo dám nhìn nhận vào thực tế và đối mặt.
5. Tinh thần đồng đội: Phát huy được tiềm năng của đồng đội. Xây dựng đội nhóm hỗ trợ lẫn nhau, cùng nhau chiến thắng.

Unilever Future Leaders Programme
Phải mất một vài năm để sinh viên giỏi mới ra trường để trở thành nhà quản lý. Để đạt được cũng cần có sự khéo léo, cộng thêm niềm đam mê và luôn có tinh thần cống hiến để trở thành một người lãnh đạo tuyệt vời. Chương trình nhà Lãnh Đạo tương lai là lựa chọn tốt nhất cho bạn tạo sự khác biệt lớn trong việc phát triển trở thành nhà lãnh đạo trong kinh doanh, không chỉ chuyên nghiệp và đẳng cấp hơn mà còn xây dựng nên tính tích cực trong con người bạn.
Why UFLP?

• Những tân cử nhân mong đợi rất lâu vào điều này. Bạn muốn làm trong môi trường nghiêm túc, lương cao, được ghi nhận thành quả, đồng đội hỗ trợ, phòng lên ý tưởng, chế độ làm việc cân bằng, cạnh tranh quốc tế,…
• Nhiều thách thức và tạo điều kiện cho sự phát triển
• Được trải nghiệm thử thách thực tế, làm việc trên dự án và các thành quả có thật với nhiều chuyên gia hàng đầu thế giới.
• Được mài dũa kỹ năng, kiến thức chuyên môn của bạn.
• Giúp bạn trở thành con người đa dạng, sự tập trung trong công việc. Bạn sẽ học được từ chính sức mạnh bản thân và xây dựng kỹ năng truyền cảm hứng và dẫn dắt mọi người.

Thành quả đạt được
Sau chuỗi chương trình, bạn sẽ trở thành nhà lãnh đạo Unilever tài năng với sự rất khác biệt. Bạn trở nên chuyên nghiệp như nhiều người,  vận hành trong tập đoàn toàn cầu với sứ mệnh “Làm tốt bằng cách thực hiện tốt”, điều khiển doanh nghiệp cùng sự phát triển bền vững, môi trường sách & trách nghiệm cộng đồng. Trên tất cả, bạn và mọi người xung quanh sẽ nhận được những điều tốt đẹp này.

Read more…